Трудовая книжка – это очень важный документ, который сопровождает человека от начала и до конца карьерной лестницы. В ней указана вся необходимая информация о вашей профессиональной карьере, достижениях и наградах. Без трудовой книжки просто невозможно устроится на любую другую роботу и что самое главное, она служит доказательством трудового стажа при оформлении пенсии.

Что делать если вдруг вы потеряли трудовую книжку? Не волнуйтесь, этот документ всегда можно восстановить.

Но для  того, чтобы ее было легче сделать, лучше всего заранее подготовить копию книжки и обновлять ее всякий раз, когда происходит смена работы. Для убедительности копии с записями нужно заверить в отделе кадров.

Если документ был утерян в самом начале вашей трудовой деятельности, и в ней указана всего одна запись с рабочего места, то не расстраивайтесь и напишите заявление на имя руководителя. Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае потери трудовой книжки, повреждения или по какой либо другой причине, работодатель обязан оформить новую трудовую по письменному заявлению.

Если же в утерянном документе числится двадцать лет безупречного стажа, то вы можете обратиться с этим к  работодателю последнего  места  работы. В течение пятнадцати дней с момента подачи заявления работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой. Эта процедура оговорена в постановлении правительства Российской Федерации «О трудовых книжках».

Если работник находится в хороших отношениях с руководителем, то заявление можно отнести лично. Если же у вас возникли сомнения на этот счет, то в таком случае заявление стоит отправить заказным письмом  с уведомлением о вручении. В таком случае работодатель не затянет с выдачей дубликата трудовой книжки.

В дубликат трудовой книги начальник отдела кадров должен внести запись о восстановлении беспрерывного трудового стажа, который подтверждается соответствующими документами с обязательным их указанием. В подробности никто вдаваться не будет: общий трудовой стаж будет записан суммарно, указав при этом общее количество лет, месяцев и дней работы без указания периодов работы и занимаемых должностей на предыдущих работах.

В дубликате будут указаны только те сведения, которые будут подтверждены документально. Поэтому для этого как раз и пригодится заверенная копия главного трудового документа. Если такая копия отсутствует, то необходимо на предыдущих работах собрать все выписки из личного дела, копии трудовых договоров, приказов о принятии на работу и так далее. Сведения о работе в тех организациях, которые уже не существуют, можно получить в архивах.